No ambiente de trabalho, nem sempre é possível escolher com quem interagiremos. Na vida, somos frequentemente submetidos a desafios, como lidar com pessoas que nos tornaram inimigos. Essas relações complicadas podem gerar muito desconforto e afetar nosso desempenho profissional. No entanto, é possível aprender a navegar nesse tipo de relacionamento de maneira produtiva. Neste artigo, exploraremos estratégias eficazes para lidar com eventuais inimigos no trabalho, transformando essa situação desafiadora em uma oportunidade de crescimento.
Compreenda a dinâmica
Antes de começarmos a discutir as estratégias para lidar com um inimigo no trabalho, é importante compreender a dinâmica desse tipo de relacionamento. Um inimigo no trabalho é alguém que não é um amigo, mas também não é um verdadeiro inimigo. Essa pessoa ocupa uma posição ambígua entre os dois extremos e pode agir de maneira prejudicial, como espalhar segredos, assumir crédito por seu trabalho ou até mesmo culpar você, mesmo quando a culpa é deles. No entanto, você ainda precisa trabalhar com essa pessoa e manter um ambiente de trabalho produtivo.
Inimigos no trabalho — enfatize semelhanças, vulnerabilidades e comunidade
Uma estratégia eficaz para lidar com um inimigo no trabalho é enfatizar as semelhanças, vulnerabilidades e o senso de comunidade. De acordo com especialistas, quando você tenta se aproximar de alguém, é importante ressaltar o que vocês têm em comum. Isso funciona especialmente bem com pessoas narcisistas, por tenderem a gostar de si mesmas acima de tudo. Ao enfatizar uma semelhança, fica mais difícil para elas não gostarem de você.
Outra estratégia é demonstrar vulnerabilidade. Embora possa parecer desconfortável, expressar seus sentimentos em relação à forma como estão sendo tratados pode abrir caminho para uma melhor relação de trabalho. Em vez de mostrar raiva, tente expressar sua decepção. Por exemplo, se a pessoa agir hostilmente, você pode responder: “Isso me machucou. Era isso que você pretendia?”. A pessoa que consegue entender os sentimentos e as necessidades do outro é mais propensa a repensar suas ações.
Além disso, tente demonstrar empatia em relação ao seu inimigo no trabalho, enfatizando o sentimento de comunidade. Pessoas que não se importam com o que dizem ou como suas ações afetam os outros podem não estar acostumadas a receber empatia. Ao mostrar empatia, você pode promover uma mudança positiva na forma como são tratados.
Mantenha a discrição em relação aos inimigos no trabalho
É natural querer desabafar sobre as frustrações do trabalho, mas é importante ter cuidado com quem você compartilha essas informações. Construir confiança leva tempo e, se você acredita que alguém no trabalho pode espalhar seus segredos, é melhor não fornecer material para isso acontecer.
Lembre-se de que tudo o que você conta a uma pessoa, seja um chefe ou colega, tem o potencial de ser amplamente divulgado. Portanto, antes de compartilhar algo, certifique-se de que estaria confortável com essa informação compartilhada com muitas outras pessoas.
Como um inimigo no trabalho pode beneficiá-lo?
Em um mundo ideal, evitaríamos o drama no trabalho, mas nem sempre temos controle total sobre com quem trabalhamos. É muito provável que você se depare com um inimigo no trabalho em algum momento de sua carreira. Embora você nunca os escolhesse para fazer parte de sua rede de amigos, ainda precisa trabalhar com eles. No entanto, é possível observar os inimigos no trabalho sob uma nova perspectiva e entender que, além do mal-estar que eles causam, eles também podem trazer alguns benefícios. Veja quais:
Desafiam você a se superar
Os inimigos no trabalho muitas vezes surgem da competição. Talvez um colega que seja simpático tenha pessoalmente feito coisas desagradáveis em relação a você porque está tentando se destacar ou buscar uma promoção. Você não precisa agir da mesma forma, mas pode considerar elevar o nível de suas próprias contribuições. Para este propósito é importante investir no desenvolvimento de suas soft skills. Se eles não conseguem acompanhar seu ritmo, não estarão tentando te ultrapassar.
Mantêm você alerta
Esse tipo de relação pode gerar uma pequena faísca de paranoia, mas isso não é necessariamente ruim. Isso faz com que você seja mais cuidadoso tanto com o trabalho que produz (como revisar a apresentação em PowerPoint para garantir que não haja erros, por exemplo) quanto com as orientações estratégicas que oferece (considerando cuidadosamente sua abordagem e incorporando possíveis objeções antes mesmo de serem levantadas). Essa atenção extra apenas reforçará ainda mais sua reputação. Também deve-se considerar aprimorar suas hard skills.
Preparam você para desafios futuros
Embora inimigos no trabalho possam apresentar desafios diferentes, o tema comum é que, ao trabalhar com eles, você se torna mais experiente em como navegar em relacionamentos complexos. Se você precisa lidar com um fornecedor difícil, por exemplo, pode enfatizar as semelhanças entre vocês. Ou se suas relações com os clientes se tornaram tensas, pode expressar empatia por eles e melhorar ainda mais seu próprio trabalho. Com o tempo, você se sentirá mais confortável lidando com desafios futuros.
Inimigos no trabalho — cultive um senso de comunidade
Lidar com um inimigo no trabalho pode ser desafiador, mas também pode ser uma oportunidade de crescimento pessoal e profissional. Ao enfatizar as semelhanças, demonstrar vulnerabilidade e cultivar um senso de comunidade, é possível criar um ambiente de trabalho mais produtivo e superar as dificuldades impostas por esse tipo de relacionamento. Lembre-se de que nem sempre podemos escolher nossos colegas de trabalho, mas podemos escolher como lidar com eles e transformar essas experiências em oportunidades de crescimento.
por Hernando Silva
Imagem de Freepik
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