A demissão silenciosa é um fenômeno em que um funcionário simplesmente deixa de comparecer ao trabalho sem avisar o empregador.
Demissão silenciosa
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Isso pode ser um problema para as empresas, pois pode causar uma perda de produtividade e moral.
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Existem várias razões pelas quais um funcionário pode optar por se demitir silenciosamente. Alguns exemplos incluem:
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— Descontentamento com o trabalho— Falta de oportunidades de crescimento— Problemas pessoais— Ambiente de trabalho tóxico
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Os empregadores podem tomar algumas medidas para tentar evitar a demissão silenciosa. Isso inclui:
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– Criar um ambiente de trabalho positivo e de apoio– Oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento– Manter o diálogo aberto com os funcionários
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Se um funcionário optar por se demitir silenciosamente, os empregadores devem agir rapidamente para minimizar o impacto. Isso inclui:
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– Contatar o funcionário para tentar entender o motivo da demissão– Preencher a vaga o mais rápido possível– Oferecer apoio aos funcionários restantes
Para saber mais sobre como lidar com a demissão silenciosa, leia o artigo de blog completo em