A gestão eficiente de uma organização é essencial para seu crescimento, conquista de clientes, lucratividade e pleno funcionamento. Para isso, é necessário ter uma boa estrutura de gestão, com processos organizados e objetivos claros. Uma habilidade fundamental para os gestores nesse contexto é a visão sistêmica. Neste artigo, exploraremos o que é a visão sistêmica, sua importância, os benefícios que ela pode trazer para a empresa e como desenvolvê-la.
O que é a visão sistêmica?
Ao adotar a visão sistêmica, líderes transformam a tomada de decisão em um processo estratégico e consciente. Eles avaliam o impacto de cada escolha em todas as áreas da empresa, garantindo decisões mais assertivas e resultados mais consistentes. Pois, com essa habilidade, é possível fazer uma avaliação abrangente do negócio, identificar lacunas nos processos, entender como os setores internos se comunicam, como funciona o processo de produção e entrega de produtos ou serviços ao consumidor. Além disso, capacita compreender a relação entre o ambiente interno e externo da organização e o fluxo de informações.
A visão sistêmica permite que os gestores tomem decisões assertivas, considerando todos os fatores envolvidos. Dessa forma, os profissionais que possuem essa habilidade conseguem enxergar as situações com mais clareza e aproveitá-las da melhor forma.
A importância do sistema de visão
A visão sistêmica é uma habilidade crucial para a gestão organizacional. Gestores têm grandes responsabilidades, atuam em diversos setores e precisam tomar decisões com assertividade. Com a visão sistêmica, eles conseguem desenvolver projetos e promover o crescimento da empresa. Além disso, um bom líder desenvolverá essa habilidade em seus colaboradores, para que eles também possam aplicá-la no dia a dia.
No departamento de recursos humanos, é importante que os profissionais compreendam a importância dessa habilidade e busquem colaboradores com esse perfil. Assim, a organização consegue atrair funcionários mais capacitados que estejam alinhados com a cultura organizacional.
A visão sistêmica também é importante para os colaboradores em geral, pois eles podem contribuir para o crescimento da organização e alcançar melhores resultados. Além disso, essa habilidade permite que os profissionais conheçam todos os processos da empresa e saibam exatamente onde devem atuar.
Benefícios da visão sistêmica para a empresa
A visão sistêmica traz diversos benefícios para a empresa. Ao adotar essa abordagem, a organização consegue tomar decisões considerando todos os fatores envolvidos, levando a uma tomada de decisão mais estratégica e assertiva. Além disso, os líderes que possuem um sistema de visão conseguem lidar com decisões simples e complexas de forma mais consciente, baseando-se em dados e informações relevantes. Pois, isso permite que a empresa atinja melhores resultados e melhore seu desempenho em um tempo mais curto.
Além disso, a visão sistêmica promove a melhoria contínua dos processos. Outro benefício é o aumento da produtividade. Quando os profissionais compreendem a importância de suas atividades para o sucesso da organização, eles trabalham com maior engajamento e motivação. Cada colaborador entende que sua atuação individual é importante para a empresa alcançar seus objetivos.
A visão sistêmica também contribui para a redução de falhas nos processos e nas entregas. Porque, os funcionários trabalham com mais motivação, empenho, concentração e comprometimento com as tarefas. Além disso, quanto mais motivados os funcionários estão, menor é o índice de absenteísmo, evitando falhas e atrasos nos processos.
É possível desenvolver uma visão sistêmica?
Sim, é possível desenvolver a visão sistêmica. Essa competência pode ser desenvolvida por qualquer profissional, não apenas por aqueles que ocupam cargos de liderança. No entanto, o sistema de visão não é construída muito rapidamente. Ela precisa ser estimulada com frequência para o profissional desenvolver essa habilidade.
O departamento de recursos humanos pode criar treinamentos para desenvolver a visão sistêmica nos colaboradores. Além disso, os gestores devem incentivar que os profissionais coloquem essa habilidade em prática durante a execução de suas tarefas.
Habilidades de um líder com visão sistêmica
Os líderes precisam conseguir enxergar o todo para tomar decisões acertadas. Para aplicar essa habilidade, os gestores devem ter inteligência emocional* para não agir sem medir as consequências, capacidade analítica para avaliar dados e informações, empatia para se colocar no lugar de outros colaboradores, saber avaliar situações futuras, trabalhar colaborativamente e se atualizar com as novas tendências do mercado.
Além disso, um líder visionário não se limita ao presente, mas transcende para o futuro. Para navegar por um mundo em constante mudança, ele precisa de uma visão abrangente do negócio, abarcando seus diversos aspectos e interconexões.
Como desenvolver a visão sistêmica?
Para desenvolver a visão sistêmica, é importante refletir sobre o propósito da empresa. Primeiramente, por conhecer a organização a fundo, entender o fluxo de produção, a relação com fornecedores e as necessidades dos clientes ajuda a criar estratégias alinhadas com os objetivos da empresa. Sendo assim, os colaboradores também devem conhecer a missão, visão e valores da empresa para entender sua importância e contribuir para seu crescimento.
Outro passo importante é analisar os elementos integrantes do sistema da empresa. Os gestores devem estar atentos aos perfis dos colaboradores e avaliar em qual função cada um se adapta melhor, para trabalharem com maior satisfação e comprometimento.
Para adotar a visão sistêmica como parte da cultura organizacional, é necessário compreender todos os processos da empresa. Isso envolve entender as funções de cada setor, a metodologia de trabalho aplicada, a quantidade de funcionários necessários para realizar as demandas, otimizar a relação entre gestores e equipes, entre outros aspectos.
Por fim, é importante identificar os obstáculos que impedem o crescimento da empresa e entender suas origens. Com o sistema de visão, os gestores conseguem avaliar esses obstáculos de forma mais aprofundada e buscar soluções eficazes.
A visão sistêmica: um diferencial competitivo para as organizações
A visão sistêmica é uma habilidade essencial para a gestão organizacional. Ela permite que os gestores tomem decisões considerando todos os fatores envolvidos, contribuindo para uma tomada de decisão mais estratégica e assertiva. Além disso, o sistema de visão promove a melhoria contínua dos processos, o aumento da produtividade e a redução de falhas nas entregas.
É possível desenvolver a visão sistêmica, tanto em líderes quanto nos demais colaboradores. Para isso, é importante refletir sobre o propósito da empresa, analisar os elementos do sistema, compreender todos os processos, identificar obstáculos e buscar soluções eficazes.
Desenvolver a visão sistêmica é benéfico para a empresa na totalidade, melhorando seu desempenho e crescimento. Sendo assim, é uma habilidade que traz muitos benefícios de ser desenvolvida e aplicada no ambiente de trabalho.
por Hernando Silva
Image by Freepik
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* “As informações e opiniões expressas neste artigo são de autoria pessoal e não devem ser consideradas conselhos profissionais. Se você estiver enfrentando problemas psicológicos e/ou emocionais e de baixa autoestima, é importante procurar ajuda de um profissional qualificado.”
