Os propulsores de carreira são habilidades e características que impulsionam o desenvolvimento profissional dos indivíduos. Eles são ferramentas essenciais para avançar na carreira de forma mais rápida e efetiva. Assim, quando identificados e desenvolvidos, esses propulsores podem aumentar a produtividade, o engajamento e a motivação de um profissional, levando-o a alcançar melhores resultados em sua trajetória profissional.
Neste artigo, exploraremos o conceito de propulsores de carreira, discutir como identificá-los em um profissional e abordar o papel do RH nesse processo. Começaremos entendendo o que são os propulsores de carreira e como eles podem impulsionar o sucesso profissional.
O que são os propulsores de carreira?
Os propulsores de carreira são habilidades e competências que auxiliam no crescimento e no desenvolvimento profissional de um indivíduo. Eles podem ser divididos em duas categorias principais: hard skills e soft skills.
As hard skills são habilidades técnicas adquiridas por meio de educação formal, treinamentos, cursos e experiência de trabalho. Pois, elas são mensuráveis e podem ser facilmente identificadas e desenvolvidas. Exemplos de hard skills incluem conhecimento em programação, fluência em um idioma estrangeiro, habilidades em análise de dados, entre outras.
Já as soft skills são habilidades comportamentais e emocionais* que estão relacionadas à forma como nos relacionamos com os outros, como lidamos com desafios e como nos adaptamos a diferentes situações. Elas são mais difíceis de serem mensuradas, mas desempenham um papel fundamental no sucesso profissional. Exemplos de soft skills incluem habilidades de comunicação, liderança, pensamento crítico, empatia, entre outras.
Identificar e desenvolver os propulsores de carreira é essencial para impulsionar a evolução profissional e alcançar o sucesso em um mercado cada vez mais competitivo.
Quais são os fatores que impulsionam a carreira de um profissional?
Identificar os propulsores de carreira em um profissional pode ser um desafio, mas existem algumas estratégias que podem ajudar nesse processo. Proponho explorarmos algumas delas a seguir.
Conheça as soft e hard skills de cada empregado
Para identificar os propulsores de carreira de um profissional, é importante conhecer tanto suas soft skills quanto suas hard skills. Uma maneira de fazer isso é utilizar softwares que mapeiam as habilidades dos profissionais ou realizar avaliações de desempenho periódicas.
Enquanto, os softwares de mapeamento de habilidades podem ajudar a identificar as competências técnicas e comportamentais de cada colaborador, permitindo um melhor entendimento de suas forças e áreas de melhoria. Por outro lado, as avaliações de desempenho oferecem uma oportunidade para os gestores avaliarem as habilidades dos colaboradores e darem feedbacks construtivos.
Faça testes de personalidade para identificar propulsores de carreira
Os testes de personalidade são uma ferramenta útil para identificar os propulsores de carreira de um profissional. Pois, eles podem ajudar a compreender as preferências, os traços comportamentais e as características individuais que podem influenciar o desempenho e o desenvolvimento profissional.
Existem diferentes tipos de testes de personalidade, como o Fit cultural, o teste situacional, o teste AC (Atenção concentrada), o teste MBTI (Indicador de Tipos Psicológicos de Myers-Briggs), entre outros. Assim, esses testes podem fornecer percepções valiosas sobre as características pessoais e profissionais de um indivíduo, auxiliando na identificação dos propulsores de carreira.
Realize feedbacks constantes
Os feedbacks constantes são uma excelente oportunidade para identificar os propulsores de carreira de um profissional. Durante uma conversa de feedback, é possível identificar os pontos fortes e as áreas de melhoria de um colaborador, bem como suas habilidades e competências que podem ser utilizadas no desenvolvimento profissional.
Tanto o gestor quanto o colaborador devem estar atentos durante essa conversa para identificar os propulsores de carreira e utilizá-los para impulsionar o crescimento e o desenvolvimento profissional.
Quais são as estratégias que o RH pode usar para desenvolver os propulsores de carreiras de um funcionário?
O setor de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental no desenvolvimento dos propulsores de carreira dos funcionários. Então, exploremos algumas estratégias que o RH pode adotar para desenvolver esses propulsores.
Desenvolva o autoconhecimento e estimule a identificação de propulsores de carreira
O autoconhecimento é o primeiro passo para o desenvolvimento dos propulsores de carreira. Por isso, é essencial que o colaborador saiba quais são suas habilidades, interesses, objetivos e desejos para traçar um caminho de sucesso.
Assim como, o RH pode incentivar o autoconhecimento por meio de atividades como avaliações de perfil, workshops de desenvolvimento pessoal e profissional, entre outras. Ademais, essas atividades auxiliam os colaboradores a identificar suas forças e fraquezas, explorar suas habilidades e buscar oportunidades de crescimento.
Incentive um ambiente aberto para o diálogo
Um ambiente aberto para o diálogo é fundamental para o desenvolvimento dos propulsores de carreira. Os colaboradores devem se sentir à vontade para compartilhar suas ideias, sugerir melhorias e buscar orientação.
Por outro lado, o RH pode incentivar esse ambiente por meio de programas de mentoria, grupos de discussão, reuniões periódicas de feedback, entre outros. Pois, essas iniciativas promovem a troca de conhecimentos e experiências, impulsionando o desenvolvimento profissional dos colaboradores.
Invista em treinamentos e capacitações
Os treinamentos e as capacitações são recursos essenciais para o desenvolvimento dos propulsores de carreira. Porque, eles permitem que os colaboradores adquiram novos conhecimentos, aprimorem suas habilidades e se preparem para atuar com mais autonomia.
Primeiramente, o RH pode identificar as necessidades de treinamento e capacitação dos colaboradores por meio de avaliações de desempenho, feedbacks e conversas individuais. Em seguida, com base nessas informações, podem ser elaborados programas de treinamento personalizados que atendam às necessidades específicas de cada colaborador.
Implemente um plano de carreira para os colaboradores
Um plano de carreira é uma ferramenta essencial para o desenvolvimento dos propulsores de carreira. Pois, ele permite identificar as habilidades e competências necessárias para o crescimento profissional, definir metas e objetivos claros e estabelecer um caminho para o desenvolvimento contínuo.
Nesse sentido, o RH pode trabalhar em conjunto com os colaboradores para elaborar planos de carreira personalizados, considerando suas habilidades, interesses e objetivos. Visando impulsionar o crescimento profissional, o plano mapeia as posições hierárquicas que o colaborador almeja alcançar, identifica as especializações e treinamentos que ele precisa e define metas e indicadores de desempenho para acompanhar seu progresso.
Realize mentorias na empresa
As mentorias são uma excelente forma de desenvolver os propulsores de carreira dos colaboradores. Então, por meio do mentoring, colaboradores mais experientes podem compartilhar seus conhecimentos e experiências com aqueles que estão em estágios iniciais de suas carreiras.
O RH pode promover o mentoring na empresa, conectando mentores e mentees com base em interesses e objetivos profissionais. Essa prática permite que os colaboradores aprendam com os mais experientes, desenvolvam novas habilidades e promovam a inovação na organização.
Identificando os propulsores de carreira para o sucesso
Os propulsores de carreira são habilidades e competências que impulsionam o desenvolvimento profissional dos indivíduos. Sendo assim, identificar e desenvolver esses propulsores é essencial para impulsionar o crescimento e o sucesso profissional.
Então, por meio de estratégias como conhecer as habilidades dos colaboradores, realizar testes de personalidade, fazer feedbacks constantes, desenvolver o autoconhecimento, incentivar o diálogo aberto, investir em treinamentos, criar planos de carreira e promover mentorias, o RH pode desempenhar um papel fundamental no desenvolvimento dos propulsores de carreira dos funcionários.
Ao desenvolver os propulsores de carreira dos colaboradores, as organizações podem aumentar a produtividade, a motivação e o engajamento dos profissionais, além de promover o crescimento contínuo e a competitividade no mercado.
Portanto, agora que você entende melhor o que são os propulsores de carreira e como identificá-los, é hora de colocar esse conhecimento em prática. Aproveite as estratégias apresentadas neste artigo para impulsionar o seu desenvolvimento profissional e alcançar os melhores resultados em sua carreira. Mas lembre-se de que o sucesso profissional depende do contínuo aprimoramento de suas habilidades e competências. Boa sorte!
por Hernando Silva
Imagem de Freepik
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*“As informações e opiniões expressas neste artigo são de autoria pessoal e não devem ser consideradas conselhos profissionais. Se você estiver enfrentando problemas psicológicos e/ou emocionais, é importante procurar ajuda de um profissional qualificado.”
